Abogados de despidos en Santiago de Compostela

La finalización de un contrato de trabajo sin causa justificada o mediante procesos disciplinarios arbitrarios exige una revisión técnica inmediata de la carta de despido y el finiquito. Ante la pérdida del empleo, la intervención de María Rodríguez Seoane Abogada permite impugnar judicialmente la decisión empresarial para obtener la improcedencia o la nulidad según la normativa laboral vigente. Contar con especialistas en derecho del trabajo garantiza el cumplimiento de los plazos de caducidad y la correcta cuantificación de las indemnizaciones legales en los juzgados de lo social. Estos abogados de despidos en Santiago de Compostela analizan la viabilidad de la papeleta de conciliación ante el SMAC como paso previo obligatorio a la demanda.

Defensa técnica en la extinción del contrato laboral

Impugnación de despidos disciplinarios y objetivos

El despido disciplinario requiere una comunicación escrita detallada donde la empresa debe acreditar faltas graves y culpables del trabajador, como el absentismo o la indisciplina. Por otro lado, las causas objetivas se vinculan a motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción que la entidad debe probar documentalmente. La estrategia procesal se centra en desmontar la veracidad de estas causas para elevar la calificación del despido a improcedente, lo que supone una indemnización de 33 días por año trabajado.

Reclamación de cantidades y derechos vulnerados

Resulta habitual que la extinción contractual omita el abono de horas extraordinarias, vacaciones no disfrutadas o diferencias salariales según convenio colectivo. Además, si el cese se produce bajo vulneración de derechos fundamentales, como la libertad sindical o discriminación, se solicita la nulidad con readmisión obligatoria y abono de salarios de tramitación. El asesoramiento especializado identifica estos supuestos mediante el estudio de las nóminas y la vida laboral para asegurar que la liquidación sea completa y ajustada a la realidad del servicio prestado.

El proceso de reclamación laboral se estructura en puntos operativos específicos:

• Presentación de la papeleta de conciliación administrativa ante el servicio correspondiente.
• Asistencia técnica en el acto de conciliación para intentar acuerdos transaccionales.
• Interposición de demanda ante el Juzgado de lo Social en caso de falta de acuerdo.
• Ejecución de sentencias para el cobro efectivo de las cuantías reconocidas.

Accidentes de trabajo y bajas médicas

Cuando el despido ocurre durante un periodo de incapacidad temporal, la ley refuerza la protección del empleado para evitar represalias por el estado de salud. Se evalúa si la causa alegada por la empresa es una pantalla para ocultar una decisión basada en la enfermedad, lo que abre la vía a indemnizaciones adicionales por daños y perjuicios. La experiencia en sala permite articular pruebas periciales y testificales que vinculen la salida de la empresa con la patología o el siniestro laboral ocurrido previamente.

Impugna tu despido en Santiago de Compostela mediante asistencia jurídica técnica enviando un formulario de contacto.